Allgemeine Aufgaben
- Überwachung der Rechte des Arbeitnehmers
- Durchsetzung der Gleichstellung von Frauen und Männern
- Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Arbeit
- Einhaltung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates
- Arbeitszeitregelung
- Fragen der betrieblichen Lohngestaltung, Entlohnungsgrundsätze und -methoden
- Urlaubsgrundsätze, Urlaubsplan, Überstundenregelung
- Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen
Informationsrecht
- Einsicht in Lohn- und Gehaltslisten
- Personalplanung
- Wirtschaftliche Lage des Unternehmens
- berufliche Entwicklung der Arbeitnehmer
- Jahresabschluss
- Unfallanzeigen
Zustimmung des Betriebsrates
- bei Auswahlrichtlinien zur Einstellung
- bei Versetzungen
- bei Umgruppierungen
- bei Kündigung
Anhörung des Betriebsrates
- bei Kündigung im Einzelfall
Beratungsrecht des Betriebsrates
- Planung der betrieblichen Berufsbildung
- Planung von Bauvorhaben und Investitionen
